นอกเหนือจากการแก้ปัญหาเรื่องการบริหารงานด้านยอดขายหรือผลกำไรแล้ว ผู้ประกอบการก็มักจะพบกับปัญหาอื่น ๆ อยู่บ่อยครั้ง โดยเฉพาะเรื่องของการบริหารจัดการพนักงานในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นพนักงานในออฟฟิศ พนักงานส่งของ แม่บ้าน ไปจนถึงเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย โดยปัญหาที่พบบ่อยก็มีทั้งเรื่องของพฤติกรรมส่วนตัวและความประพฤติในการทำงานที่ชวนให้ปวดหัว เช่น การเป็นคนไม่ตรงต่อเวลา มาสายแต่อยากกลับก่อน หายตัวไปนาน ๆ ระหว่างเวลาทำงาน ติดสื่อสังคมออนไลน์ และมักใช้เวลาไปกับการเล่นสมาร์ตโฟนจนไม่มีสมาธิในการทำงาน ฯลฯ ทั้งนี้ยังรวมไปถึงนิสัยไม่ซื่อตรง มีการทุจริตในหน้าที่ ซึ่งถือเป็นโทษทางวินัยที่ร้ายแรงที่สุดในหลาย ๆ องค์กรเลยก็ว่าได้
จากตัวอย่างพฤติกรรมของพนักงานที่ได้พูดถึงไปแล้ว แม้จะหลายปัญหาจะเป็นปัญหาที่ดูเล็กน้อย แต่หากพนักงานหรือบุคลากรส่วนใหญ่มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมก็อาจส่งผลเสียในภาพรวมขององค์กรได้เช่นกัน เช่น ประสิทธิภาพในการทำงานที่น้อยลง ความล่าช้า และพฤติกรรมผิด ๆ ที่อาจเป็นแบบอย่างไม่ดีให้กับพนักงานคนอื่น ฯลฯ แล้วแบบนี้จะมีตัวช่วยอะไรบ้าง ที่จะคอยจัดการปัญหาพฤติกรรมของพนักงาน ? และเป็นทางออกที่ดีให้กับเจ้าของธุรกิจ
ปัญหาเรื่องการเข้า – ออกงานไม่ตรงเวลา ต้องจัดการอย่างไร?
เป็นปัญหาโลกแตกเกือบทุกองค์กรเลยก็ว่าได้ เพราะปัญหาเรื่องขาด ลา มาสาย มักจะมีเหตุผลร้อยแปดที่บางครั้งก็ฟังไม่ขึ้น นอกจากจะเป็นการติดลบคะแนนด้านความประพฤติแล้ว ยังส่งผลกระทบไปยังฝ่ายทำงานที่เกี่ยวข้อง เช่น การประสานงานที่ล่าช้าขึ้น ฯลฯ
วิธีการแก้ไขปัญหา
เลือกโซลูชันและเทคโนโลยีที่ช่วยติดตามการเข้า – ออกงานได้อย่างแม่นยำ Work Time Plus
ปัญหาเรื่องพฤติกรรมทุจริต ต้องจัดการอย่างไร?
หลายธุรกิจ ที่ต้องมีการทำงานนอกสถานที่ ซึ่งหัวหน้างานไม่สามารถควบคุมพฤติกรรมและความถูกต้องในการทำงานด้วยตัวเอง เช่น พนักงานขับรถ พนักงานทำความสะอาด ฯลฯ ซึ่งปัญหาที่พบเกี่ยวกับธุรกิจประเภทนี้ ได้แก่ ปัญหาการปฏิบัติงานไม่ครบเวลา การทำงานไม่เรียบร้อย ยังรวมไปถึงการทุจริตระหว่างการทำงานได้อีกด้วย แล้วเราจะจัดการกับปัญหา ที่อาจเกิดขึ้นเหล่านี้ได้อย่างไรบ้าง?
วิธีการแก้ไขปัญหา
นอกจากปัญหาด้านความประพฤติเรื่องของเวลาและการทุจริตแล้วนั้น ปัญหาโลกแตกที่เหมือนจะง่ายแต่แก้ไขพฤติกรรมได้ค่อนข้างยากเลยก็คือ พฤติกรรมการติดโทรศัพท์สมาร์ตโฟน หรือการติดสื่อสังคมออนไลน์ ทั้งใช้เพื่อความบันเทิงและใช้เป็นแหล่งระบายอารมณ์เรื่องที่ทำงาน การติดโทรศัพท์จนขาดสมาธิจึงทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง รวมไปถึงการมีปฏิสัมพันธ์ร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่น้อยตามกันไป
วิธีการแก้ไขปัญหา
พฤติกรรมเหล่านี้ล้วนแต่เป็นการแสดงถึงความไม่เป็นมืออาชีพในการทำงาน หากคุณไม่อยากให้เกิดพฤติกรรมแบบใดที่เราเองก็ไม่ชอบ เราก็ไม่ควรแสดงพฤติกรรมดังกล่าวให้พนักงานของคุณเห็นเช่นกัน มองหาจุดที่แตกต่างทำความเข้าใจเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการทำงานแบบเน้นผลงาน มีการบริหารผลงานกันอย่างจริงจัง เอาผลงานพนักงานมาเชื่อมกับระบบการให้รางวัลอย่างชัดเจน
ปัจจุบันมีโซลูชันและเทคโนโลยีที่เรียกว่า Work Time Plus เข้ามาเป็นตัวช่วยในการแก้ปัญหาพฤติกรรมการทำงานของพนักงานได้ในหลายส่วน ซึ่งเมื่อนำมาใช้กับโทรศัพท์สมาร์ตโฟนของบริษัท ถือว่ามีผลดีต่อพนักงานที่จะแสดงความซื่อสัตย์ในการทำงาน สะดวกในการติดต่อกับองค์กรเพื่อขอความ ช่วยเหลือเมื่อมีเหตุจำเป็น มีระบบส่งข้อความแจ้งเตือนในการทำงานผ่านไลน์ ทำให้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ในการทำงานมากขึ้น นอกจากนี้ Work Time Plus ยังสามารถตรวจสอบข้อมูลได้แบบเรียลไทม์ สะดวกในการลางานผ่านระบบ และยังบันทึกข้อมูลได้ทั้งภาพพร้อมลายเซ็นในช่วงเวลาทำงานได้อีกด้วย
ถึงเวลาจัดการกับปัญหาของพนักงานในบริษัทของคุณแล้วหรือยัง?
ถ้า "ใช่" เราอยากให้คุณลองดูรายละเอียดของโซลูชันที่เหมาะสมกับปัญหาของคุณ คลิก